No existen métodos ni formatos establecidos para elaborar el profesiograma. Sin bloqueo, en general puede decirse que el proceso como tal debe incluir tres fases:Mejoría del clima sindical: un equipo de trabajo compuesto por personas con las competencias y aptitudes adecuadas para sus roles genera un bullicio de trabajo más saludable, colaborati

Permite identificar los requerimientos de capacitación y entrenamiento, a partir de fortalezas y debilidades en términos de salud y seguridadDe esta guisa, se incentiva y estimula un animación de sana competencia que favorece la rendimiento de las organizaciones.Mejoras en la selección de personal: El profesiograma proporciona una saco sólida